Υπάρχει μια ερώτηση στη συνέντευξη εργασίας που μπορεί να φέρει σε δύσκολη θέση ακόμη και έναν έμπειρο επαγγελματία: «Γιατί φύγατε από την προηγούμενη δουλειά σας;». Η απάντηση μοιάζει απλή, αλλά ο τρόπος που θα την παρουσιάσετε μπορεί να επηρεάσει την εντύπωση που θα σχηματίσει ο υποψήφιος εργοδότης.
Είτε παραιτηθήκατε επειδή θέλατε κάτι καλύτερο είτε απολυθήκατε, υπάρχει τρόπος να εξηγήσετε την αποχώρησή σας με ειλικρίνεια και επαγγελματισμό. Το σημαντικό δεν είναι να βρείτε μια τέλεια δικαιολογία, αλλά να δείξετε ότι γνωρίζετε τι αναζητάτε στην επόμενη δουλειά σας.
Γιατί οι εργοδότες ρωτούν για την προηγούμενη δουλειά σας;
Όταν ένας υπεύθυνος προσλήψεων ρωτά γιατί φύγατε από την προηγούμενη εργασία σας, συνήθως θέλει να καταλάβει καλύτερα την επαγγελματική σας πορεία. Δεν αναζητά απαραίτητα κάποιο λάθος ή πρόβλημα στη συμπεριφορά σας.
Μπορεί να θέλει να μάθει τι σας έκανε να αναζητήσετε νέα εργασία, ποιες είναι οι προσδοκίες σας και αν η διαθέσιμη θέση ταιριάζει πραγματικά στις ανάγκες σας.
Για παράδειγμα, αν φύγατε επειδή δεν υπήρχαν ευκαιρίες εξέλιξης, ο εργοδότης μπορεί να θελήσει να καταλάβει ποιες δυνατότητες ανάπτυξης θεωρείτε σημαντικές. Αν αποχωρήσατε λόγω ωραρίου, ίσως τον ενδιαφέρει αν οι απαιτήσεις της νέας θέσης ανταποκρίνονται στις προσδοκίες σας.
Η απάντησή σας δίνει επίσης μια εικόνα για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζετε τις επαγγελματικές αλλαγές και τις δυσκολίες.
Ποια είναι η καλύτερη απάντηση στην ερώτηση «Γιατί φύγατε;»
Η καλύτερη απάντηση είναι εκείνη που εξηγεί με σαφήνεια τον πραγματικό λόγο αποχώρησης, χωρίς περιττές λεπτομέρειες, και συνδέει την εμπειρία σας με αυτό που αναζητάτε σήμερα.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια απλή δομή τριών σημείων:
- Αναφέρετε σύντομα την προηγούμενη εμπειρία σας. Εξηγήστε τι κάνατε ή τι αποκομίσατε από τη θέση, εφόσον είναι σχετικό.
- Πείτε τον πραγματικό λόγο αποχώρησης. Χρησιμοποιήστε απλή και επαγγελματική γλώσσα, χωρίς να προσπαθείτε να ωραιοποιήσετε τα γεγονότα.
- Συνδέστε την απάντηση με τη νέα θέση. Δείξτε τι αναζητάτε και γιατί πιστεύετε ότι η συγκεκριμένη εργασία μπορεί να σας ταιριάζει.
Για παράδειγμα, αν αποχωρήσατε επειδή δεν υπήρχαν δυνατότητες εξέλιξης, θα μπορούσατε να πείτε:
«Στην προηγούμενη εργασία μου απέκτησα σημαντική εμπειρία και συνεργάστηκα με ανθρώπους από τους οποίους έμαθα πολλά. Ωστόσο, οι δυνατότητες εξέλιξης ήταν περιορισμένες και αποφάσισα να αναζητήσω μια θέση με περισσότερες ευθύνες. Η συγκεκριμένη ευκαιρία με ενδιαφέρει επειδή μου επιτρέπει να αξιοποιήσω τις γνώσεις μου και να συνεχίσω να αναπτύσσομαι επαγγελματικά».
Δεν χρειάζεται να απομνημονεύσετε την απάντηση λέξη προς λέξη. Είναι προτιμότερο να θυμάστε τα βασικά σημεία και να μιλήσετε φυσικά.
Τι να πείτε αν φύγατε για καλύτερο μισθό;
Η αναζήτηση καλύτερων αποδοχών είναι ένας απολύτως κατανοητός λόγος αλλαγής εργασίας. Δεν χρειάζεται να αισθάνεστε άβολα επειδή επιθυμείτε να αμείβεστε καλύτερα.
Αυτό που έχει σημασία είναι να εξηγήσετε τις προσδοκίες σας χωρίς να περιορίσετε ολόκληρη τη συζήτηση στα χρήματα.
Μια κατάλληλη απάντηση θα μπορούσε να είναι:
«Εκτιμώ την εμπειρία που απέκτησα στην προηγούμενη θέση μου, αλλά αναζητώ μια ευκαιρία με αποδοχές πιο κοντά στην εμπειρία και στις ευθύνες που μπορώ να αναλάβω. Παράλληλα, με ενδιαφέρει ένα περιβάλλον στο οποίο θα μπορώ να αξιοποιήσω καλύτερα τις δεξιότητές μου».
Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε αναλυτικά τον προηγούμενο μισθό σας μόνο και μόνο επειδή εξηγείτε γιατί αλλάξατε δουλειά.
Πώς να απαντήσετε αν απολυθήκατε;
Η απόλυση είναι μία από τις δυσκολότερες περιπτώσεις, επειδή αρκετοί υποψήφιοι φοβούνται ότι θα αξιολογηθούν αρνητικά. Ωστόσο, η απώλεια μιας θέσης εργασίας δεν σημαίνει από μόνη της ότι κάποιος δεν είναι καλός επαγγελματίας.
Το πρώτο που πρέπει να ξεκαθαρίσετε είναι ο λόγος της απόλυσης. Άλλο πράγμα είναι η κατάργηση μιας θέσης λόγω αναδιοργάνωσης και άλλο η λύση της συνεργασίας λόγω απόδοσης ή συμπεριφοράς.
Αν η εταιρεία έκανε περικοπές προσωπικού
Σε αυτή την περίπτωση μπορείτε να εξηγήσετε απλά τι συνέβη, χωρίς να απολογείστε για μια απόφαση που δεν εξαρτιόταν από εσάς.
«Η εταιρεία προχώρησε σε αναδιοργάνωση και καταργήθηκαν ορισμένες θέσεις, ανάμεσά τους και η δική μου. Ήταν μια αλλαγή που δεν περίμενα, αλλά μου έδωσε την ευκαιρία να αναζητήσω έναν νέο ρόλο στον οποίο μπορώ να αξιοποιήσω την εμπειρία μου».
Αν η απόλυση σχετιζόταν με την απόδοσή σας
Εδώ χρειάζεται μεγαλύτερη προσοχή. Δεν είναι σωστό να ισχυριστείτε ότι η θέση σας καταργήθηκε, αν στην πραγματικότητα η συνεργασία έληξε επειδή υπήρχαν προβλήματα απόδοσης.
Μπορείτε όμως να εξηγήσετε τι συνέβη, να αναλάβετε το μέρος της ευθύνης που σας αναλογεί και να δείξετε τι έχετε μάθει.
«Η συνεργασία ολοκληρώθηκε επειδή δεν κατάφερα να ανταποκριθώ σε ορισμένες απαιτήσεις της θέσης. Αναγνωρίζω ότι χρειαζόμουν καλύτερη οργάνωση σε συγκεκριμένα καθήκοντα και έχω εργαστεί πάνω σε αυτό. Πλέον γνωρίζω καλύτερα τα δυνατά μου σημεία και τι χρειάζεται να βελτιώνω».
Φυσικά, η απάντηση πρέπει να προσαρμόζεται στα πραγματικά γεγονότα. Ο στόχος δεν είναι να αναλάβετε ευθύνη για κάτι που δεν κάνατε, αλλά να παρουσιάσετε με σαφήνεια την εμπειρία σας.
Τι να πείτε αν είχατε πρόβλημα με τον προϊστάμενό σας;
Δεν είναι σπάνιο κάποιος να αποχωρήσει επειδή η συνεργασία με τον προϊστάμενο ή την ομάδα του ήταν δύσκολη. Σε μια συνέντευξη, όμως, οι έντονοι χαρακτηρισμοί και οι προσωπικές επιθέσεις σπάνια βοηθούν.
Αντί να πείτε «ο προϊστάμενός μου ήταν απαράδεκτος», είναι προτιμότερο να περιγράψετε το επαγγελματικό πρόβλημα με συγκεκριμένο και ψύχραιμο τρόπο.
Για παράδειγμα:
«Στην προηγούμενη θέση υπήρχαν διαφορετικές προσεγγίσεις στον τρόπο οργάνωσης και επικοινωνίας της ομάδας. Προσπάθησα να προσαρμοστώ και να βελτιώσω τη συνεργασία, αλλά τελικά αποφάσισα να αναζητήσω ένα περιβάλλον που να ταιριάζει καλύτερα στον τρόπο εργασίας μου».
Η απάντηση αυτή είναι χρήσιμη μόνο αν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Αν υπήρχαν σοβαρά προβλήματα, όπως παρενόχληση ή μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας, δεν είστε υποχρεωμένοι να τα παρουσιάσετε ως απλή διαφορά χαρακτήρων.
Μπορείτε να αναφερθείτε σε ακατάλληλες εργασιακές συνθήκες χωρίς να δώσετε περισσότερες προσωπικές λεπτομέρειες από όσες επιθυμείτε.
Πώς να εξηγήσετε ότι φύγατε λόγω εξαντλητικού ωραρίου;
Οι πολλές ώρες εργασίας, η συνεχής πίεση και η δυσκολία συνδυασμού επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορούν να οδηγήσουν κάποιον στην απόφαση να αλλάξει δουλειά.
Δεν χρειάζεται να κρύψετε ότι αναζητάτε πιο βιώσιμες συνθήκες εργασίας. Είναι όμως σημαντικό να γνωρίζετε πρώτα τι ωράριο και ποιες απαιτήσεις έχει η νέα θέση.
Μια πιθανή απάντηση είναι:
«Η προηγούμενη θέση απαιτούσε συχνά πολύ περισσότερες ώρες εργασίας από το κανονικό μου πρόγραμμα. Αναζητώ μια θέση με πιο προβλέψιμη οργάνωση του χρόνου, ώστε να μπορώ να ανταποκρίνομαι στα καθήκοντά μου με συνέπεια και σε βάθος χρόνου».
Αν και η νέα εργασία έχει αντίστοιχες απαιτήσεις, αυτό είναι κάτι που αξίζει να συζητήσετε στη συνέντευξη και όχι να το ανακαλύψετε μετά την πρόσληψη.
Αν φύγατε για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους
Μια επαγγελματική αποχώρηση μπορεί να συνδέεται με αλλαγή κατοικίας, οικογενειακές υποχρεώσεις, σπουδές ή άλλες προσωπικές συνθήκες. Δεν χρειάζεται να αποκαλύψετε ευαίσθητες λεπτομέρειες για να δώσετε μια κατανοητή απάντηση.
Θα μπορούσατε να πείτε:
«Χρειάστηκε να αποχωρήσω για προσωπικούς λόγους που απαιτούσαν την προσοχή μου εκείνη την περίοδο. Πλέον οι συνθήκες μου επιτρέπουν να επιστρέψω στην εργασία και είμαι έτοιμος να αναλάβω τις ευθύνες της νέας θέσης».
Με αυτόν τον τρόπο δίνετε την απαραίτητη πληροφορία, χωρίς να μετατρέπετε τη συνέντευξη σε συζήτηση για την προσωπική σας ζωή.
Ποιες φράσεις είναι καλύτερο να αποφύγετε;
Ορισμένες εκφράσεις μπορούν να δημιουργήσουν λανθασμένες εντυπώσεις, ιδιαίτερα όταν λέγονται χωρίς εξήγηση.
- «Δεν άντεχα κανέναν στην προηγούμενη δουλειά». Πρόκειται για απόλυτη και επιθετική διατύπωση που δεν εξηγεί το πραγματικό πρόβλημα.
- «Έφυγα επειδή βαριόμουν». Είναι προτιμότερο να περιγράψετε αν ο ρόλος είχε πάψει να προσφέρει νέες ευθύνες ή δυνατότητες ανάπτυξης.
- «Έφταιγαν όλοι οι άλλοι». Η πλήρης απόδοση ευθυνών σε τρίτους μπορεί να δημιουργήσει ερωτήματα για τον τρόπο συνεργασίας σας.
- «Θα έκανα οτιδήποτε για να φύγω». Δεν εξηγεί γιατί ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη νέα εργασία.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ωραιοποιήσετε μια κακή εμπειρία. Μπορείτε να είστε ειλικρινείς, χωρίς να χρησιμοποιείτε εκφράσεις που απομακρύνουν τη συζήτηση από τις ικανότητες και τις επαγγελματικές σας επιδιώξεις.
Πόση ώρα πρέπει να διαρκεί η απάντησή σας;
Μια συνηθισμένη ερώτηση για τον λόγο αποχώρησης δεν χρειάζεται μεγάλη αφήγηση. Σε πολλές περιπτώσεις, μια απάντηση διάρκειας περίπου 30 έως 60 δευτερολέπτων είναι αρκετή για να καλύψει τα βασικά σημεία.
Αν η περίπτωση είναι πιο σύνθετη, όπως μια απόλυση ή μια μεγάλη περίοδος χωρίς εργασία, μπορεί να χρειαστείτε περισσότερο χρόνο. Το σημαντικό είναι να μην προσθέτετε λεπτομέρειες που δεν βοηθούν τον συνομιλητή σας να καταλάβει τι συνέβη.
Αφού εξηγήσετε τον λόγο, αφήστε τον υπεύθυνο προσλήψεων να κάνει πρόσθετες ερωτήσεις, αν επιθυμεί.
Πώς να προετοιμαστείτε πριν από τη συνέντευξη;
Η καλύτερη προετοιμασία ξεκινά με μια απλή ερώτηση προς τον εαυτό σας: «Ποιος ήταν πραγματικά ο βασικός λόγος που έφυγα;».
Αφού ξεκαθαρίσετε την απάντηση, προσπαθήστε να τη διατυπώσετε σε δύο ή τρεις προτάσεις. Δεν χρειάζεται να αναφέρετε όλους τους λόγους, αρκεί να παρουσιάσετε με ειλικρίνεια τους σημαντικότερους.
Στη συνέχεια, εξετάστε την αγγελία της νέας θέσης. Δείτε ποιες ευθύνες αναφέρονται, τι δυνατότητες προσφέρει η εταιρεία και ποια στοιχεία σας ενδιαφέρουν περισσότερο.
Έτσι θα μπορείτε να εξηγήσετε όχι μόνο γιατί φύγατε από την προηγούμενη δουλειά, αλλά και γιατί θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία.
Τέλος, δοκιμάστε να πείτε την απάντησή σας δυνατά. Μια μικρή πρόβα μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε άσκοπες λεπτομέρειες και να μιλήσετε με μεγαλύτερη άνεση.
Τι γίνεται αν σας ρωτήσουν περισσότερα για την αποχώρησή σας;
Ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να ζητήσει διευκρινίσεις, ιδιαίτερα αν η προηγούμενη συνεργασία έληξε ξαφνικά ή αν αλλάξατε αρκετές δουλειές σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να επαναλαμβάνετε την ίδια γενική φράση. Δώστε μια πιο συγκεκριμένη απάντηση, διατηρώντας όμως τον επαγγελματικό τόνο.
Αν σας ρωτήσουν, για παράδειγμα, τι δεν λειτουργούσε στην προηγούμενη συνεργασία, μπορείτε να εξηγήσετε με ένα σύντομο πραγματικό παράδειγμα ποιο ήταν το πρόβλημα και πώς προσπαθήσατε να το αντιμετωπίσετε.
Η συνέπεια ανάμεσα σε όσα αναφέρετε στο βιογραφικό, στην αρχική απάντηση και στις διευκρινίσεις σας είναι σημαντικότερη από οποιαδήποτε έξυπνη διατύπωση.
Το πιο σημαντικό που πρέπει να θυμάστε
Η ερώτηση «Γιατί φύγατε από την προηγούμενη δουλειά σας;» δεν χρειάζεται να σας προκαλεί φόβο. Είναι μια ευκαιρία να εξηγήσετε την επαγγελματική σας διαδρομή και να δείξετε τι αναζητάτε στο επόμενο βήμα σας.
Μια καλή απάντηση δεν απαιτεί να αποκρύψετε τις δυσκολίες ή να παρουσιάσετε κάθε προηγούμενη εμπειρία ως ιδανική. Χρειάζεται ειλικρίνεια, σαφήνεια και σεβασμό τόσο προς τον προηγούμενο όσο και προς τον πιθανό νέο εργοδότη.
Αν μπορέσετε να εξηγήσετε τι συνέβη, τι αποκομίσατε από την εμπειρία σας και γιατί σας ενδιαφέρει η νέα θέση, έχετε ήδη δώσει στον συνομιλητή σας τις πληροφορίες που χρειάζεται για να σας γνωρίσει καλύτερα.
Άλλωστε, σε μια συνέντευξη εργασίας δεν αξιολογείται μόνο το πού εργαστήκατε στο παρελθόν, αλλά και το τι μπορείτε να προσφέρετε στο μέλλον.
