Η ερώτηση που αποκαλύπτει ποιοι εργοδότες αξίζουν την προσοχή σας
Όλοι ξέρουμε πόσο στρεσογόνα μπορεί να γίνει μια συνέντευξη για δουλειά. Προσπαθείτε να δείξετε τον καλύτερο επαγγελματικό σας εαυτό, να απαντήσετε σωστά, να κάνετε καλή εντύπωση. Κάπου μέσα σε όλο αυτό όμως ξεχνάμε κάτι βασικό: δεν αξιολογούν μόνο εκείνοι εμάς. Αξιολογούμε κι εμείς εκείνους.
Κι εδώ έρχεται μια ερώτηση–«κλειδί» που μπορεί πραγματικά να αλλάξει τον τρόπο που βλέπετε τις συνεντεύξεις. Μια ερώτηση που, σύμφωνα με ειδικούς όπως η Suzy Welch από το NYU Stern, βοηθάει να πέσουν οι μάσκες και να φανεί ο πραγματικός χαρακτήρας μιας εταιρείας.
Η απλή ερώτηση που φέρνει τους εργοδότες προ εκπλήξεως
Η ερώτηση που προτείνει η Welch είναι απλή, αλλά απίστευτα αποκαλυπτική:
«Τι είδους άτομο δεν πρέπει να εργάζεται σε αυτή την εταιρεία;»
Μπορεί να φαίνεται αθώα, αλλά λειτουργεί σαν καθρέφτης. Οι περισσότεροι εργοδότες δεν την περιμένουν. Κι όταν ξαφνιάζονται, συχνά απαντούν πιο αυθόρμητα και πιο ειλικρινά από ό,τι θα έκαναν σε μια συνηθισμένη ερώτηση.
Οι απαντήσεις που έχουν συγκεντρωθεί από φοιτητές της Welch είναι αποκαλυπτικές. Για παράδειγμα, όταν ένας εργοδότης είπε πως «δεν ταιριάζει σε εμάς όποιος δεν θέλει να στέλνει μηνύματα τα Σαββατοκύριακα», η αλήθεια για την κουλτούρα της εταιρείας έγινε αμέσως ξεκάθαρη. Μια εταιρεία μπορεί να μιλά για όρια και ισορροπία, αλλά μια τέτοια απάντηση δείχνει κάτι εντελώς διαφορετικό.
Γιατί αυτή η ερώτηση δουλεύει τόσο καλά
Πολλές συνεντεύξεις μοιάζουν με ένα μικρό θεατρικό. Ο εργοδότης παρουσιάζει την εταιρεία σαν «οικογένεια», σαν «χώρο εξέλιξης», σαν «ευκαιρία ζωής». Εσείς προσπαθείτε να δείξετε ότι ταιριάζετε τέλεια. Όμως η πραγματικότητα κρύβεται στις λεπτομέρειες.
Με αυτή την ερώτηση αναγκάζετε τον εργοδότη να μιλήσει για όρια, απαιτήσεις, δυσκολίες και για το τι συμβαίνει όταν τα πράγματα δεν πάνε όπως θέλει η εταιρεία. Εκεί ξεκινά ο πραγματικός διάλογος.
Όταν κάποιος σας απαντήσει ότι «δεν ταιριάζουν εδώ όσοι δυσκολεύονται με έντονους ρυθμούς», το μήνυμα είναι ξεκάθαρο: ίσως σας περιμένει ένα περιβάλλον με πιέσεις και πολύ στρες. Αν σας πουν ότι «δεν χωράνε άτομα που δεν είναι διαθέσιμα εκτός ωραρίου», πιθανότατα θα ζείτε με το κινητό στο χέρι.
Τι να προσέξετε σε μια ειλικρινή απάντηση
Οι εργοδότες που απαντούν με προσοχή σε αυτή την ερώτηση δείχνουν συνήθως μεγαλύτερη διαφάνεια. Όμως ακόμη και τότε, χρειάζεται να διαβάσετε ανάμεσα στις γραμμές.
– Αν αναφέρονται συχνά στη «διάθεση για θυσίες», μπορεί να σημαίνει υπερωρίες.
– Αν λένε πως «θέλουν ανθρώπους που αντέχουν την πίεση», σκεφτείτε ότι ίσως υπάρχει κακό εργασιακό κλίμα.
– Αν τονίζουν τη σημασία της «συνεργασίας», αλλά το κάνουν με τρόπο αόριστο, υπάρχει πιθανότητα τα καθήκοντα να μην είναι ξεκάθαρα.
Οι δηλώσεις αυτές δεν είναι απαραίτητα κόκκινες σημαίες, αλλά είναι μικρά κομμάτια ενός μεγαλύτερου παζλ που σας βοηθά να δείτε το πραγματικό περιβάλλον εργασίας.
Πώς αλλάζει η συνέντευξη όταν κάνετε την σωστή ερώτηση
Κάθε φορά που κάνετε αυτή την ερώτηση, ουσιαστικά δείχνετε στον εργοδότη ότι δεν είστε απλώς ένας ακόμη υποψήφιος. Δείχνετε ότι ενδιαφέρεστε για τη διαφάνεια, την ποιότητα ζωής σας και τη σχέση σας με την εταιρεία.
Αυτό συχνά δημιουργεί εντύπωση ωριμότητας και επαγγελματισμού. Οι εργοδότες σέβονται τους ανθρώπους που δείχνουν ότι ξέρουν τι θέλουν και δεν φοβούνται να το διεκδικήσουν.
Και, ίσως το πιο σημαντικό, αποφεύγετε δυσάρεστες εκπλήξεις. Όλοι έχουμε ακούσει ιστορίες ανθρώπων που μπήκαν ενθουσιασμένοι σε μια εταιρεία και μέσα στις πρώτες δύο εβδομάδες συνειδητοποίησαν ότι η πραγματικότητα δεν είχε καμία σχέση με αυτά που τους είχαν πει.
Πότε να κάνετε την ερώτηση για να έχει το καλύτερο αποτέλεσμα
Ο ιδανικός χρόνος είναι προς το τέλος της συνέντευξης, όταν ο εργοδότης σας δίνει τον λόγο για τις δικές σας ερωτήσεις. Εκεί δεν περιμένει να τον φέρετε προ εκπλήξεως, κι έτσι η απάντηση έχει ακόμα μεγαλύτερη αξία.
Αν κάνετε την ερώτηση νωρίς, ίσως να μην έχει δημιουργηθεί ακόμη το απαραίτητο κλίμα. Αν την κάνετε πολύ αργά, ίσως να μην υπάρχει χρόνος για ουσιαστική συζήτηση.
Γιατί αξίζει να αλλάξετε την προσέγγισή σας στις συνεντεύξεις
Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει. Η τεχνητή νοημοσύνη, οι νέες απαιτήσεις, το στρες, οι πιέσεις και οι όλο και πιο απαιτητικές συνθήκες κάνουν την επιλογή εργοδότη να έχει μεγαλύτερη σημασία από ποτέ.
Δεν αρκεί πια να πάρετε «μια δουλειά». Σημασία έχει να βρείτε ένα περιβάλλον που ταιριάζει στις ανάγκες σας, στις αξίες σας και στην προσωπική σας ισορροπία.
Και μια μικρή, απλή ερώτηση μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε καλύτερα από οτιδήποτε άλλο.
Μια τελευταία σκέψη πριν πάτε στην επόμενη συνέντευξη
Πριν μπείτε σε μια αίθουσα συνέντευξης, θυμηθείτε ότι κι εσείς έχετε δύναμη. Δεν πηγαίνετε απλώς να σας αξιολογήσουν. Πηγαίνετε για να δείτε αν θέλετε να γίνετε μέρος αυτής της εταιρείας.
Και όταν κάνετε την ερώτηση «Τι είδους άτομο δεν πρέπει να εργάζεται εδώ;», ίσως ανακαλύψετε πολύ περισσότερα από όσα περιμένατε.
